全球領先的特殊化學品集團朗盛公司12月16日 宣布，公司在華企業(yè)日前被國際知名出版機構——荷蘭CRF公司評為“中國杰出雇主2009（華東）”。該榮譽印證了朗盛杰出的人力資源管理體系。正是這套體系為朗盛的中國員工營造出世界級的工作環(huán)境。
朗盛公司能從眾多競爭對手中脫穎而出的理由包括：卓越的內(nèi)部培訓機制、透明的溝通文化和扁平的組織架構，這些因素為企業(yè)員工的內(nèi)部職業(yè)發(fā)展提供了無限的可能。
12月15日在上海舉行的頒獎儀式上，朗盛大中華區(qū)人力資源部門負責人麥怡樂女士（Izabela Megerle） 代表朗盛從英國商會副主席陶銘嘉（Marc Dawson）先生手中接過獎杯。麥怡樂女士表示：“這個獎項充分肯定了朗盛健康而充滿活力的工作氛圍，這種環(huán)境對我們吸引和保留最杰出的人才具有重要意義。在朗盛，這種氛圍包括我們擁有杰出的領導層；工作過程中員工可以及時從管理層得到中肯的回饋與認可；以及公司鼓勵員工在工作和生活之間保持健康的平衡關系。”
CRF “杰出雇主”是全球領先的人力資源獎項之一。CRF 在全球三大洲的十個國家評選和認可在人力資源管理方面表現(xiàn)最好的雇主公司。在中國，CRF 與合益集團（Hay Group）、中國日報（China Daily）、新聞周刊（Newsweek）、中歐國際工商學院（CEIBS）和廣州日報（Guangzhou Daily）建立了良好的合作關系。此外，CRF 與中國本地的調(diào)研伙伴緊密合作，嚴格進行質(zhì)量管理并有效執(zhí)行所有項目，撰寫了一系列權威性報告并打造出獨一無二的CRF 質(zhì)量標識（CRF Quality Seal）。
“中國杰出雇主”稱號彰顯了朗盛對中國市場的堅定承諾。公司與中國市場的淵源可上溯至1882年，一代代員工的專業(yè)與勤勞書寫了它在中國的成功發(fā)展史。獨立運營以來，作為中國市場上的一個嶄新品牌，朗盛正是依靠其高技能團隊在市場上披荊斬棘，保持其行業(yè)領先的地位。
朗盛在華企業(yè)擁有一套頗具競爭力的獎勵機制，其中包括獎金、靈活的福利計劃、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展、跨業(yè)務部和跨國交流項目以及為最有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供海外任職機會等，這套機制確保朗盛能吸引并留下優(yōu)秀的員工。
朗盛新任命的大中華區(qū)總裁，現(xiàn)任大中華區(qū)首席財務官的柯茂庭先生（Mr. Martin Kraemer）評價道：“朗盛人力資源的理念來自于公司企業(yè)文化的重要組成部分—— ‘朗盛公式’。該公式包括四大業(yè)務理念，并融入公司所有人力資源管理活動中。它們分別是：‘尋解決之道’、‘秉敬業(yè)精神’、‘持務實態(tài)度’和‘走創(chuàng)新之路’。通過一系列公司策略，這些理念得以滲透到朗盛員工的日常生活，為他們營造出卓越的工作氛圍，這些都足以讓朗盛無愧于‘中國杰出雇主2009’這一殊榮。”
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