2008年12月15日，2009中國杰出雇主頒獎典禮在上海隆重舉行。此次頒獎共有24家企業喜登榜單，其中包括10家中國杰出雇主全國入選企業：泰達荷銀、歐特克中國研究院、德勤、陶氏化學、帝斯曼、安永、麥當勞、百事中國、瑞士酒店集團、沃爾瑪，以及14家來自華東、華南、華北三大地區的入選企業：拜耳、濱海高爾夫、道康寧、新元素、贏創德固賽、如家、灝訊中國、畢馬威、朗盛化學、賽仕中國、上海日立、上海大眾、迅達、天納克。
活動當天下午，由主辦方荷蘭CRF公司舉辦的“人力資源高峰論壇”迎來了20余家知名企業的人力資源總監，就當今企業在人才管理上面臨的挑戰展開了一場巔峰對話。論壇分別就“企業成本壓力高企狀況下的員工歸屬感建設”、“在經濟增長放緩的現在，人力資源需要做什么？”、“如何建立雇主品牌？”三大主題進行了討論。同時，與會的近300名人力資源管理人員也就這三個主題分享了各自的經驗和見解，并結合當下的經濟形勢提出了企業人才管理的新戰略與新思想。
論壇落幕之后，200多名來自各大獲獎企業的CEO和高層管理者悉數出席了2009中國杰出雇主頒獎典禮，共同見證了這一輝煌的時刻。
中國杰出雇主項目由荷蘭CRF公司主辦，在成功舉辦2007，2008兩屆之后，2009年度的評選獲得了更多企業的關注與參與。經過專家提名、問卷研究、評委審核、記者訪談四大環節后，通過嚴格的層層篩選，其選拔結果終于在當晚盛大揭曉。此次入選的企業涉及金融、咨詢、酒店、化工、食品、服務、汽車、軟件、制造業等眾多領域，其范圍之廣，可以說是歷年之最。入選企業都是該行業中的佼佼者，其中不僅僅包含世界500強企業的身影，也有組織發展迅猛的國內知名企業。這些企業在薪資與福利、工作環境、培訓與學習、晉升和發展空間、企業文化、員工健康管理等方面均有出色表現。
10家企業入選中國杰出雇主全國獎項，包攬華東/華北/華南地區獎項
此次評選，在以往單個地區評選的基礎上，新增了全國獎項。不僅拓寬了地域范圍，由起初的上海地區發展為華東地區，北京地區發展為華北地區，廣州地區發展為華東地區，吸引了更多其它城市的知名企業的參與，覆蓋的企業范圍更為廣泛，競爭也更為激烈。同時啟用了更為深入的問卷調查和全國獎項。只有同時報名并通過三個地區評選的企業才能入選全國獎項。據主辦方統計，此次共有67家企業報名參加了中國杰出雇主全國獎項的評選，32家企業通過了在線調查問卷，25家企業通過了專家評審和記者訪談，最終10家企業通過層層篩選同時達到華東、東北、華南三個地區的各項指標最終入選中國杰出雇主全國獎項，他們是：泰達荷銀、歐特克中國研究院、德勤、陶氏化學、帝斯曼、安永、麥當勞、百事中國、瑞士酒店集團、沃爾瑪。
14家企業入選中國杰出雇主地區獎項
在所有申請地區評選的319家企業中，87家企業通過了在線調查問卷，45家企業通過了專家評審和記者訪談，最終總計有14家企業榮獲中國杰出雇主地區殊榮。他們是拜耳集團、濱海高爾夫、道康寧、新元素、贏創德固賽、如家、灝訊中國、畢馬威、朗盛化學、賽仕中國、上海日立、上海大眾、迅達、天納克。
調研結果顯示
中國的人力資源市場正在迅速地成長著，并且取得顯著成就。不少跨國公司在人才政策的運用上已經可以和西方優秀企業齊頭并進。這一點在此次“中國杰出雇主2009”的前期調研中已經有了充分的體現。和上一屆的調查結果相比，我們可以看出不少趨勢和不同點。例如，當問及企業對員工提供何種類型的福利時，企業羅列出的福利項目相比去年新添了許多。2008年的調研結果顯示，最重要的福利項目是手機、筆記本電腦、交通、產假及餐貼。而2009年的調研結果顯示，受重視的新福利項目則有公休和假期，以及學習期休假支持。
在針對中國杰出雇主2009獲獎企業的調查結果顯示，另外一個變化是關于工作與生活的平衡也獲得了更多的重視。在之前的調查報告中，只有60％的參與企業有工作與生活平衡的相關政策，今年這個數字有所上升，幾乎所有的參與企業都有一項或更多的相關平衡政策。
關于中國杰出雇主項目
CRF在世界其它10個國家已經舉辦了17年的杰出雇主項目，而中國杰出雇主項目也已經在中國運行了三年，每一年都有新的企業位列榜單之上，同時也有不少企業連續幾屆蟬聯桂冠。他們都是國內優秀企業的杰出代表，也是不同行業的風向標。中國杰出雇主是以研究企業人力資源政策，為擁有優秀人力資源政策的企業提供專業認證，使其成為杰出雇主，從而被年輕專業人才廣泛認可的專利項目，從世界500強，到國內的新生力量，每一年都吸引了眾多企業的積極參與和關注。由此，我們可以看到如今廣大企業對人才管理的關切與重視。市場的競爭，即是人才的競爭，只有擁有一流的人才儲備和管理，才能在世界的舞臺上拔得頭籌。而中國杰出雇主項目正是為這一目標的實現存在和努力著的。
中國杰出雇主TM 2009獲獎名單
全國地區：（按公司首字母排序）
ABN AMRO TEDA Fund Management Co., Ltd. 泰達荷銀基金管理有限公司
Autodesk China R&D Center (ACRD) 歐特克中國研究院
Deloitte Touche Tohmatsu CPA Ltd. 德勤華永會計師事務所有限公司
Dow Chemical (China) Investment Company Limited 陶氏化學（中國）投資有限公司
DSM (China) Ltd. 帝斯曼（中國）有限公司
Ernst & Young 安永華明會計師事務所
McDonald's (China) Company Limited 麥當勞（中國）有限公司
PepsiCo China 百事中國
Swissotel Hotels & Resorts 瑞士酒店及度假村管理集團
Wal-Mart(China)Investment Co., Ltd. 沃爾瑪（中國）投資有限公司
華東、華南、華北地區：（按公司首字母排序）
Bayer Group in Great China 拜耳集團大中華區
Binhai Golf濱海高爾夫
Dow Corning China 道康寧中國
Element Fresh Food & Beverage Management Co. Ltd. 新元素餐飲管理（上海）有限公司
Evonik Degussa (China) Co., Ltd. 贏創德固賽(中國)投資有限公司
Home Inns & Hotels Management Inc. 如家酒店連鎖
HUBER+SUHNER China 灝訊中國
KPMG 畢馬威華振會計師事務所
LANXESS Chemical (Shanghai) Co., Ltd. 朗盛化學(上海)有限公司
SAS Institute China Co., Ltd. 賽仕軟件中國有限公司
Shanghai Hitachi Electronical Appliances Co., Ltd. 上海日立電器有限公司
Shanghai Volkswagen Automotive Co., Ltd. 上海大眾汽車有限公司
Schindler China 迅達中國
Tenneco China 天納克中國
關于CRF
CRF公司是全球著名的專業鑒定和出版機構，在以往的17年中，已經成功地在3大洲10個國家持續舉辦了數十次杰出雇主的專利項目。通過定義杰出雇主在當地的內涵，鑒定本地企業中的杰出雇主代表并對其業績進行大量曝光。CRF“杰出雇主”項目已被全球2500多家企業證實確實是吸引和保留人才的強力工具。CRF希望通過中國杰出雇主項目的推廣，提升人力資源在中國企業運營中的戰略重要性。
進入中國市場以來，CRF一直致力于鑒定出當地人力資源方面的杰出業績者，并授予其杰出雇主專利稱號，而最終入選的企業在吸引和保留人才方面的特色收集成為雙語書籍，推薦給全世界的年輕專業人才。中國杰出雇主項目致力于創造企業之間吸引保留人才方面相互學習和溝通的機會，同時也為市場上的求職者，年輕專業人才提供了更多了解雇主文化以及與雇主面對面溝通。
CRF主辦的中國杰出雇主項目與市場上的排名有根本上的區別，其獨到之處在于：
此項目不是給公司排名次：而是讓年輕專業人才了解各個公司在吸引和保留人才方面的特色，讓年輕專業人才自己去選擇適合其學業背景與發展需求的（未來）雇主；
為國企、民企走向國際化提供吸引國際人才的渠道：項目的最終出版物將會是中英雙語并向全世界年輕專業人才發行；
不注重公司規模、公司產品名氣：重視雇主在吸引和保留人才方面的特色及獨到之處；
此項目是評估、出版和對外宣傳的組合：通過權威高效的企業HR調查問卷、世界各地發行的中英雙語HR管理類書籍，強大媒體資源，為企業進行大量及多形式的對外曝光，提高企美譽度與知名度，有效提升人力資源部門的價值。
