全球領先的特殊化學品集團朗盛公司出席2009全球企業社會責任高峰論壇（2009年1月15日，新加坡），并就“當前可持續發展與企業社會責任趨勢——戰略問題與未來機遇”這一主題發表演講。
朗盛公司亞太區企業傳播副總裁Kaye Lim女士在演講中強調，朗盛所開展的企業社會責任和可持續發展項目從三方面促進了企業競爭力的發展：
1.通過為市場提供可持續性創新解決方案，樹立企業技術領先地位（如開發創新環保科技）；
2.通過實施可持續發展措施，改善成本結構并開拓商機（如降低能耗及副產品再利用）；
3.在客戶心目中樹立具差異化的品牌形象。
目前，朗盛的員工正活躍在50個全球性項目中，內容涉及氣候保護項目、水處理項目、科學和研究促進項目以及多元文化保護與解讀項目等。 2008年度，朗盛集團用于企業社會責任的預算高達450萬歐元。這一數字不僅強化了企業的競爭優勢，而且充分體現了朗盛所秉持的堅定信念，即履行責任、降低風險、良好形象以及在眾多雇主中脫穎而出，成為頂尖人才的棲身之所。
Lim 表示：“鑒于這些項目的戰略性和競爭影響力，企業社會責任和可持續發展項目必須如實且專業地執行。在我們的座右銘——“引領化學工業”的引領下，朗盛為解決社會問題開發新的解決方案，以負責任的態度為社會盡一份力。”
在中國，朗盛尤為注重CSR和可持續發展項目。2008年12月，朗盛公司在中國榮膺兩項大獎，體現了中國各界對其履行環境責任和致力本地研發的充分肯定。這兩個獎項分別是“中國江蘇首屆國際產學研合作論壇暨跨國技術轉移大會”授予的“江蘇省十家最有影響力的外商投資研發中心”和由中國化工行業權威媒體——《中國化工報》頒發的“2008中國綠色化工特別行動節能減排績效卓越單位”。
朗盛新任命的大中華區總裁柯茂庭先生（Martin Kraemer）表示：“中國在朗盛全球的利潤增長中一直保持著戰略重要性。朗盛都致力于可持續的前瞻性發展模式，將經濟、環境和社會發展需要通過責任關懷的理念有機結合在一起。”
此外，在中國朗盛還被國際知名出版機構——荷蘭CRF公司評為“中國杰出雇主2009（華東）”，該榮譽印證了朗盛杰出的人力資源管理體系，正是這套體系為朗盛的中國員工營造出世界級的工作環境。
柯茂庭先生評價說：“朗盛人力資源的理念來自于公司企業文化的重要組成部分—— ‘朗盛公式’。該公式包括四大業務理念，并融入公司所有人力資源管理活動中。它們分別是：‘尋解決之道’、‘秉敬業精神’、‘持務實態度’和‘走創新之路’。通過一系列公司策略，這些理念得以滲透到朗盛員工的日常生活，為他們營造出卓越的工作氛圍，這些都足以讓朗盛無愧于‘中國杰出雇主2009’這一殊榮。”
作為特殊化學品供應商，朗盛長期致力于對綠色化學的投入，優化產品和生產工藝，降低生產運營過程中對環境的影響。具體的目標包括減少污染和廢物排放、開發效率更高的資源利用工藝以及優化能源消耗結構等。
關于2009全球CSR高峰論壇
2009全球企業社會責任高峰論壇旨在為各公司的企業社會責任決策者們提供一個互動和學習的平臺，助力他們解決大多數公司目前所面臨的挑戰和難題。該論壇由亞洲領先的會展公司Pinnacle國際集團主辦。
