繼去年12月化工巨頭巴斯夫公司（BASF）因市場需求大滑坡關(guān)閉了80家工廠生產(chǎn)線之后，今天公司宣布即將啟動縮時工作制（Kurzarbeit）。巴斯夫公司發(fā)言人表示，從今年二月份起巴斯夫公司在Münster的一家工廠將率先實施縮時工作制，受到影響的員工估計有1500人。公司不排除接下來將在其他地方的工廠也將采用這個措施，但在Ludwigshafen的公司老廠暫時不會實施縮時工作制。此前，巴斯夫公司在意大利的兩家小工廠已經(jīng)開始實施這一制度，但涉及的員工只有150人。
巴斯夫公司發(fā)言人坦誠，上述措施顯然是公司銷售業(yè)績自去年12月“大跳水”后至今仍不見好轉(zhuǎn)的結(jié)果。當然，實施縮時工作制的目的也是避免公司以經(jīng)營環(huán)境改變?yōu)槔碛蛇M行裁員（betrie bsbedingteKün digungen）。不久前，戴姆勒汽車和蒂森克虜伯公司均已宣布實施縮時工作制。此外，寶馬汽車也已決定給慕尼黑老廠的員工延長圣誕假期。而福特公司在科隆的工廠為美國市場生產(chǎn)汽車的流水線也將被關(guān)停，歐寶汽車同工會組織有關(guān)削減工資的談判也正在舉行。
依據(jù)德國勞工法的相關(guān)規(guī)定，在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難時可以實行縮時工作制來減輕企業(yè)的人事成本支出，并且最大限度的避免裁員。從某種意義上說，縮時工作制既是無奈之舉也是彈性化的工作時間，其目的旨在企業(yè)和員工共同度過難關(guān)。但該制度除了有立法加以規(guī)范外，主要還是由勞資雙方以協(xié)商的方式自行約定。一般地說，實行縮時工作制也意味著員工收入的相對減少，但仍可以從聯(lián)邦勞工局獲得部分補助，即所謂的“縮時工作制補助”。
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