據消息：近日，以創新著稱的多元化科技公司、世界500強企業3M公司在全球著名管理咨詢公司合益集團和管理雜志《首席執行官》(ChiefExecutive)共同舉辦的“2008年領導力培養與發展最佳公司”的評選中脫穎而出，榮登“2008年領導力培養與發展最佳20強企業”榜單首位。
“領導力培養與發展最佳公司”的評選是由合益集團和《首席執行官》雜志于2002年發起，每年舉行一次。該評選旨在遴選出全球范圍內在領導力培養和發展方面表現的最為優秀的企業。
“2008年領導力培養與發展的最佳公司”評選共有89個國家的1,140家企業參與。評審小組以公司的組織和領導者財務績效、組織聲譽、領導力措施、領導文化與價值觀為標準，評出20家最具創新型領導力的公司，并對其進行排名。在2008年的評選中，3M在領導力培養方面的突出成就和卓越表現在這次評選中得到了來自全球的專家以及業界的充分認可，由2007年的排名第十五位躍居至排行榜的榜首。
人才的培養和發展是企業的發展的關鍵，也是企業增強核心競爭力的重要因素。尤其是在當前經濟動蕩不安的形勢下，優秀的領導人才更是成為各個企業運籌帷幄、抵御“嚴冬”的“掌中寶”。
《首席執行官》主編J.P.Donlon說：只有少數的公司已經意識到人才是企業的最重要的資源。大多數公司還是忽視對人才能力的培養，不能為員工提供足夠的發展空間。事實上，對于人的培養，尤其是各個層面領導人的培養，才是企業實現持續利益的有力保障。
3M全球中央執委、大中華區總裁、3M中國有限公司首席執行官余俊雄先生表示：“能夠在本年度全球最具領導力公司排行中拔得頭籌，我們感到非常榮幸。3M公司擁有非常完善的本土人才培養機制，我們也非常注重各個層面關鍵人才的培養。作為企業的領導者，我們所要做的就是努力為員工提供充分的資源，激發他們的潛能去實現自己的夢想，成就職業生涯上一個又一個跨越。”
作為一家百年創新企業，培養層出不窮的優秀領導人才是3M制勝的秘訣之一。在“每個人都是領導者”的領導力理念引導下，所有3M的員工都被鼓勵要在自己的工作崗位上發揮主動性，做一個勇于創新的領導者。3M中國的領導層更是提出了“相信領導力，不相信管理”的企業內部領導培養文化，致力為員工營造一個勇于創新、不怕失敗的工作氛圍。
同時，3M公司還設立了一系列的創新型領導人才的培養和選拔機制，從而保證領導力戰略的有效執行。在領導力培訓方面，公司設立管理人才庫，定期選拔有潛力的未來領導人，并為其提供給在中國或其他國家的輪崗工作機會，從而使他們在不同的工作環境和職能崗位上不斷拓展并挑戰其領導能力。
另外，3M公司還積極營造鼓勵內部學習和成長的環境，如導師（MentoringProgram）和領導者帶教（LeadersTeachLeaders）項目，讓資深主管給新任主管傳授其個人在工作、生活方面的經驗及思想價值理念；每季度召開3M中國管理人員參加的領導力論壇，分享各自的工作成果和管理經驗等。公司的年度工作考評會更是會對所有員工進行關于領導力的考核評估，為員工提供提升領導力的建議。
通過完善的人才機制，3M將領導力培養有效地融合到公司發展戰略中，不僅成功地留住了人才，也保證了企業創新文化的延續和企業的可持續發展。在3M中國目前中高層管理人員中，超過95%為中國本土人才，現任的高層管理者在3M公司的平均服務年限為17年。
