全球領先的特殊化學品集團朗盛公司日前宣布，公司已經出臺一系列名為“挑戰09”的全球性措施，旨在應對全球性市場需求低迷所帶來的不利影響，并進一步強化朗盛公司的市場地位。這些措施由一系列技術工藝改進措施和人事措施組成。
朗盛公司管理董事會主席賀德滿博士表示：“在目前全球經濟衰退的大背景下，客戶需求在1月仍然持續低迷，這一點在汽車和建筑行業表現得尤為明顯。對于當前經濟能在近一段時間內有根本性好轉，我們并不抱太大期望。”
朗盛與員工代表以及IGBCE（德國采礦業、化工業和能源業聯合會）就此進行了協商，并與近5千名非管理層德國員工達成以下共識，在2009年度內：
•從2009年3月起的12個月內，公司將實行每周35小時工作制，并相應降低薪金水平
•2009商業年度公司不發放年金
以上共識能否得以實行仍需得到相關各方的批準。
同時，公司還在構思以下針對朗盛管理董事會和德國境內管理層員工的措施，即在2009商業年度內：
•降低朗盛公司管理董事會的浮動薪金水平，減少額度相當于固定薪金水平的10%
•調整管理層員工的浮動薪金水平，2009年固定薪金年度調薪將推遲至少6個月
如果未來數月內，經濟情況仍然持續惡化，高級管理人員和員工代表將定期討論進一步的應對措施。
朗盛全球范圍內的調薪也將推遲至少6個月。在某些國家，員工薪金調整將推遲12個月。此外，公司還將根據各國不同國情，采取不同措施以降低人事支出。
以上措施的執行期限初步定為12個月，通過這些措施，在2009至2010年期間公司將減少約5千萬歐元的現金開支。
賀德滿博士表示：“朗盛擁有足夠的經驗面對當前困難的經濟局勢。在過去幾個月中，我們已經通過對公司的內部調整展現了自身的能力。全球員工在危機面前所表現出來的奉獻精神和高度靈活給我留下了深刻印象。我們將繼續提高效率，并專注于為客戶提供創新技術和產品。因此，我堅信朗盛一定能夠在經濟危機的漩渦中安然矗立。”
