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    在近日國家科學技術部、國務院國資委和中華全國總工會聯合發布的第三批創新型試點企業中，江蘇揚農化工集團有限公司位列其中，成為我市首家國家級創新型試點單位。
　　“揚農的入選是必然的。”揚州科技局高新處負責人表示，揚農科技創新的氛圍、企業精細化管理以及特有的企業文化，讓揚農入選這一名單一點也不意外。
　　原創戰勝“最苛刻評比”
　　國家創新型試點企業評選被業界認為條件最為苛刻。據了解，國家創新型試點企業的評選標準涉及企業的科技創新能力、企業品牌、企業管理、企業的人才隊伍建設、企業的經營等多個方面，要求企業具有發展的關鍵技術和自主知識產權，研發費用要占主營業務收入比例較高、連續三年主持或者參與制定行業、國家或國際技術標準。
　　市科技局相關負責人表示，揚農入選最為重要的因素，就是企業的自主創新。它們的創新不是簡單地對別人引進、消化、吸收，不是停留在單純的技術創新和產品創新，而是在這基礎上進行的機制創新、管理創新和文化創新。正是這股原創的精神，讓揚農在眾多企業中脫穎而出，成為PK中的王者。
　　創新融入揚農人的血液里
　　“揚農的入選是企業不斷創新的必然，在揚農每一個人思考的都是創新，創新已深深地融入到揚農人的血液里。”揚農集團總工程師許金來說。
　　揚農就是技術一流的化工研究院，設備先進的負責研發的研究室、負責項目安全生產和技術的工程部和項目實施的生產部構成揚農集團“化學院”。在這里，創造了無數的傳奇。近年來，揚農集團緊盯國際、國內市場的高端產品，加強產品的研發和技術創新，成功研制出替代進口的氟氯氰菊酯等數十種新農藥和二氯聯苯胺等化工新產品，數十個產品填補國內空白。揚農集團還保持每年拿出3％的銷售收入用于技術研發，讓企業始終保持旺盛的科技創新的激情，通過每年5－6項發明專利的立項，使得企業緊跟行業發展潮流。
　　創新的關鍵還是人才
　　在第三批國家創新型試點企業的評選中，很多創新型企業由于在企業文化、企業管理、企業經營方面的弱勢被拒之門外，而揚農正是憑借著這些方面的加分勝出。市科技局有關負責人表示，其實這些也是創新的內涵，是通過創新的用人機制實現的。
  　軍心穩則企業穩。許金來介紹，創新的關鍵還是人才。揚農摒棄論資排輩的陳腐人才觀，把合適的人放在合適的位置，“英雄不問出處”。但是“以成敗論英雄”，以“能力至上”為基本原則的管理體制，正是揚農的生命力所在。在揚農，每兩年對技術人員進行評審，將技術骨干聘為集團的技術專家，給待遇，給位置。同時每年還對技術人員的研發產品進行評獎，重大的課題進行招標，不按輩分拿課題，誰的技術好，誰得標。開放的人才使用體制，讓新的思想不斷來到揚農，充斥到揚農中。同時對于普通的員工，揚農也通過企業文化的培養，凝聚人心。
　　揚農能夠成功入選國家第三批創新型試點企業，關鍵是對創新的不斷追求。從揚農的發展過程可以看出，創新不是企業家一時的沖動，而是一個系統的工程，是持續不斷的創新，是從機制上、管理上和文化上進行的根本創新，是滲透到骨子里的創新，這是企業在激烈競爭中制勝的法寶。