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    美國(guó)喬治亞州NORCROSS消息（2010年3月8日）樹(shù)脂供應(yīng)商帝人化成美國(guó)公司（TKA）的五位現(xiàn)任和前任員工一紙?jiān)V狀把該公司告上了法庭，稱帝人化成曾意圖解雇他們并聘請(qǐng)更年輕的日本員工取而代之。
    原告在2月26日向美國(guó)喬治亞州Lawrenceville的州高等法院提起訴訟，指控位于該州Norcross的TKA歧視、報(bào)復(fù)和妨礙司法公正。這五位員工稱，在去年12月離職的TKA前CEOYasushiTanaka曾在2009年初告訴他們，公司準(zhǔn)備把在美總辦事處從亞特蘭大地區(qū)遷往芝加哥，并將聘請(qǐng)“更年輕的日本員工”取代他們的職位。
    帝人化成美國(guó)公司隸屬于位于日本大阪的綜合性集團(tuán)帝人株式會(huì)社，負(fù)責(zé)為其母公司銷售聚碳酸酯和PC/ABS混合料，但不在北美生產(chǎn)此類材料。
    公司官員說(shuō)，他們已獲悉此事并在3月3日發(fā)表了聲明。
    聲明中說(shuō)：“2009年晚些時(shí)候，其中幾名員工曾告知公司說(shuō)，當(dāng)時(shí)的TKA總裁曾對(duì)Norcross未來(lái)的員工雇傭情況做出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)論。公司知曉后立即展開(kāi)了調(diào)查并對(duì)他們的投訴做出了回復(fù)，這位總裁現(xiàn)已離開(kāi)公司。”
    “自那以后，除其中一名員工因正當(dāng)理由終止雇傭關(guān)系外，其他4名員工繼續(xù)在新總裁的領(lǐng)導(dǎo)下留在帝人化成美國(guó)公司工作。帝人化成美國(guó)公司對(duì)這些員工選擇訴諸法律的做法感到遺憾。但是，在真相尚未查明之前，該公司預(yù)期法庭不會(huì)受理他們的任何指控。”
    原告方分別是該公司的行政總經(jīng)理AyakoCox、全國(guó)銷售經(jīng)理LutherPattillo、銷售和市場(chǎng)副總裁BrettScott以及客戶支持代表AdrianaEmmett和MeriamPope。據(jù)提起訴訟的律師MatthewBillips透露，Scott已在2月9日和帝人化成美國(guó)公司解約，但其他4人仍在公司工作。
    Billips在3月2日接受電話采訪時(shí)說(shuō)，Scott實(shí)際上是因?yàn)椤氨г沟廴嘶�成美�?guó)公司有歧視行為”而被解雇的。他還說(shuō)，前CEOTanaka被辭退的原因是他向下屬泄露了帝人管理層的意向。
    Billips說(shuō)，雖然Cox和Tanaka都是日本籍，但由于來(lái)自沖繩島，因此帝人管理層并不把他們視為真正的日本人。
    在起訴中還提到了原告Scott和Pattillo在去年12月2日與帝人設(shè)在紐約的帝人控股子公司的高級(jí)副總裁JeffLane的會(huì)面內(nèi)容。訴狀中說(shuō)，在談話中，原告錄下了Tanaka描述TKA管理層欲解除雇傭的原話。
    五位原告已提出了數(shù)額未知的補(bǔ)償、懲罰性和象征性賠償。Scott還要求恢復(fù)原職并補(bǔ)發(fā)欠薪；Emmett和Pope則要求對(duì)無(wú)薪加班做補(bǔ)償并賠償由加班帶來(lái)的損失。