2010-8-11 來源:中國聚合物網(wǎng)
關(guān)鍵詞：贏創(chuàng)集團 Evonik 企業(yè)責(zé)任報告
贏創(chuàng)集團（Evonik）日前發(fā)表了其第二份企業(yè)責(zé)任報告，闡述了贏創(chuàng)的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略與規(guī)劃的具體內(nèi)容。董事長英凱師博士在強調(diào)企業(yè)責(zé)任對于贏創(chuàng)集團的重要意義時說道：“企業(yè)責(zé)任是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，所以它是我們管理體系中不可或缺的一部分。”未來幾年贏創(chuàng)的企業(yè)責(zé)任規(guī)劃為其在集團內(nèi)的實施明確了具體方案。
英凱師強調(diào)，贏創(chuàng)的目標(biāo)是負責(zé)的成長，創(chuàng)造價值，并為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。從長遠來說，可持續(xù)發(fā)展作為社會與產(chǎn)業(yè)繁榮的基礎(chǔ)，必須依賴于創(chuàng)新和現(xiàn)代科技。“為此我們需要大家的信任。”他呼吁通過對話來培養(yǎng)和推進社會共識，“只有這樣人們才能接受產(chǎn)業(yè)及其技術(shù)，并樹立信心。每個人都對此負有責(zé)仁，而贏創(chuàng)也正在為此做出我們的貢獻，未來我們將更系統(tǒng)性地滿足各利益相關(guān)方對我們的要求。”
員工是塑造企業(yè)社會責(zé)任重要的力量
RalfBlauth,贏創(chuàng)的首席人力資源管兼董事認為，企業(yè)責(zé)任是企業(yè)文化的重要組成部分。因此，企業(yè)責(zé)任將是未來公司職業(yè)培訓(xùn)的核心課題之一。“我認為‘職業(yè)培訓(xùn)中的企業(yè)責(zé)任'這一項目非常重要，因為它能讓員工在職業(yè)生涯的早期就接觸到這一概念，并懂得負責(zé)任的行為所創(chuàng)造的價值。”他強調(diào)，作為企業(yè)責(zé)任規(guī)劃的一部分，贏創(chuàng)于2009年秋天開始了“職業(yè)培訓(xùn)中的企業(yè)責(zé)任”這一項目。在中期，贏創(chuàng)的目標(biāo)是將企業(yè)責(zé)任變成可量化的評估標(biāo)準(zhǔn)，融入每個員工的業(yè)績考核中。
將企業(yè)責(zé)任與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合
贏創(chuàng)的企業(yè)責(zé)任規(guī)劃以五個主要項目的形式將其落實于現(xiàn)有的管理體系中。一個為贏創(chuàng)度身定制的企業(yè)責(zé)任管理模式將于2012年前建立。企業(yè)責(zé)任課題管理將在未來幫助公司避免如生態(tài)發(fā)展等所帶來的風(fēng)險，同時為集團的戰(zhàn)略和創(chuàng)新提供原動力。除了“職業(yè)培訓(xùn)中的企業(yè)責(zé)任項目”，贏創(chuàng)也在2009年秋將企業(yè)責(zé)任貫徹到供應(yīng)商管理中。這一項目的重點是確保在供應(yīng)商的管理上達到社會，環(huán)境與雇主的標(biāo)準(zhǔn)。通過制定氣候戰(zhàn)略，贏創(chuàng)致力于更好地確定氣候變化對其業(yè)務(wù)所帶來的影響和機遇，以將這些方面更有效地融入企業(yè)決策過程。
為可持續(xù)發(fā)展做貢獻：贏創(chuàng)的旗艦項目
作為全球領(lǐng)先的特種化學(xué)品制造商，贏創(chuàng)的業(yè)務(wù)基于三個主要的全球大趨勢：能源效率，健康與營養(yǎng)，以及科技全球化。贏創(chuàng)此次發(fā)表的企業(yè)責(zé)任報告也介紹了反映這些大趨勢的三個旗艦項目：
作為鋰電存儲項目的一部分，贏創(chuàng)正在開發(fā)世界上第一個大型鋰陶蓄電池。將來，使用這樣的蓄電池將提高可再生能源發(fā)電的穩(wěn)定性，并降低傳統(tǒng)和泵壓儲存發(fā)電廠的負荷。
贏創(chuàng)也生產(chǎn)蛋氨酸。作為氨基酸的一種，蛋氨酸能讓雞更好地消化飼料。贏創(chuàng)由此為全世界的人們提供高質(zhì)量的食品。在蛋氨酸生產(chǎn)過程中每產(chǎn)生一噸二氧化碳，贏創(chuàng)在產(chǎn)品生命周期中可以節(jié)約23噸二氧化碳。據(jù)了解，贏創(chuàng)上海建設(shè)的聚合物和涂料原料的大型一體化生產(chǎn)基地是集團在中國迄今為止最大的投資項目，該項目顯示了贏創(chuàng)服務(wù)于全球增長市場的強大的技術(shù)能力。
深入透明的報告
這份84頁的企業(yè)責(zé)任報告闡述了贏創(chuàng)企業(yè)責(zé)任的項目，數(shù)據(jù)和事例，它也包含了集團向聯(lián)合國國際契約組織遞交的第一份進度報告。當(dāng)贏創(chuàng)加入全球契約組織時，曾經(jīng)承諾遵守人權(quán)、勞工、環(huán)保和反腐敗方面的十項原則。PwC作為審計公司對報告中的數(shù)據(jù)做了選擇性評估。贏創(chuàng)的企業(yè)責(zé)任報告是基于全球報告體系（GRI）的原則，該原則在全球范圍內(nèi)為可持續(xù)報告公認的報告規(guī)范。GRI確認贏創(chuàng)的企業(yè)責(zé)任報告達到B+的標(biāo)準(zhǔn)。