盡管自從2008年金融危機以來，美國制造業一蹶不振，復蘇艱難，但是塑料加工企業高管的收入卻和經濟形勢脫離，在2010財年呈現了大幅攀升。以下是《塑料新聞》與加州研究公司Equilar合作進行的高管收入特別報告的一些節選。
本報告每年收錄美國塑料加工業公開收入的前150位高管。綜合往年報告，我們看到，2008年高管年總收入的中位數約為85萬美元，2009年略微下滑至約79萬美元，而2010財年結束時，雖然經濟好轉有限，高管收入卻一躍而起，中位數達到了98萬美元。
必須指出的是，業績獎金占總收入的比例也在增長，從2008年的10.7%幾乎翻倍到2009年的19.8%和2010的19.9%。這顯示，塑料企業在設計和調整高管收入結構時，逐漸加大了業績獎金的比重。這樣設計的出發點誠然是好的，但業績的準確考核卻不是那么簡單。有專家質問，2008年經濟觸底后，企業業績在2009-2010年普遍回暖，其中有多少是經濟大形勢驅使，又有多少該歸功于高管？無論如何，高管把經濟回升的果實欣然納入囊中。
接下來，我將揭曉排行榜150名高管中的前五位，貨幣單位為美元。
美國塑料企業高管收入排行
需要交待的是，麥格納董事長的總收入里還沒有包括一筆一次性230萬美元的"咨詢費"。 他本人也是汽車供應商麥格納的創始人。而高級副董事長Belinda女士是董事長的女兒，曾經在加拿大從政，她已于去年底離開公司，因此她的上榜收入中包括了遣散費。前共同CEO去年11月也離開了公司。而Rubbermaid的CEO/董事長今年7月退休離任了。
大家可能還有很多疑問，怎么前四位都是同一個公司的，而且是加拿大公司，不是美國公司？為什么麥格納的高級副董事長、CEO的基本工資都比董事長的基本工資高很多？為什么麥格納董事長的年收入能達到基本工資的289倍？
那么我再來細分以下麥格納董事長的收入，除了20萬美元的基本工資，他在2010財年的收入還包括1651萬美元的期權獎勵，4069萬美元的NEIP分紅，以及31萬美元的其他現金收入。可以看到，NEIP分紅是大頭。Stronach先生以凈值17億美元的身價，被福布斯評為加拿大第21位、全球第736位的富人。
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