據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，化工企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)性良好，然而面對國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的影響，我國化工行業(yè)整體發(fā)展面臨著一定的壓力，淘汰落后產(chǎn)能、產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級依然任重道遠。化工企業(yè)敏銳的“嗅到”這一發(fā)展要勢，在10月份便開始加大技術(shù)創(chuàng)新和環(huán)保工作的努力，加強相關(guān)人才的隊伍建設，應對發(fā)展需求。同時，在畢業(yè)季到來之際，企業(yè)廣泛發(fā)布實習生、崗位助理等針對應屆生的招聘信息，牢牢地把握住應屆生的儲備時機。
化工企業(yè)人才戰(zhàn)略上的“別有用心”在近期化工英才網(wǎng)舉辦的“第32屆網(wǎng)絡招聘會珠三角地區(qū)專場”得到了良好的體現(xiàn)。
搶發(fā)展之勢 企業(yè)廣招“先進”人才
近年來，化工企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和環(huán)保方面做了一定努力，然而，淘汰落后產(chǎn)能、產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級對行業(yè)發(fā)展提出了新的要求，技術(shù)的再創(chuàng)新和環(huán)保升級成為企業(yè)的核心發(fā)展力，人才的跟進問題隨之凸顯。主要表現(xiàn)為研發(fā)工程師、環(huán)保工程師等人才的需求增長。
據(jù)統(tǒng)計，在本屆化工網(wǎng)絡招聘會中，技術(shù)研發(fā)和環(huán)保領(lǐng)域的相關(guān)崗位的發(fā)布量就達到了總職位發(fā)布量的42%。其中，東莞市龍騰實業(yè)有限公司、廣州三則電子材料有限公司、東莞上海大學納米技術(shù)研究院等17家企業(yè)發(fā)布了技術(shù)研發(fā)職位的招聘需求，廣東茵綠環(huán)境科技有限公司、佛山塑料集團工程技術(shù)開發(fā)中心、深圳市騰浪再生資源發(fā)展有限公司等14家企業(yè)發(fā)布了環(huán)保領(lǐng)域的人才需求。
化工英才網(wǎng)負責人介紹，雖然新的發(fā)展趨勢讓技術(shù)研發(fā)和環(huán)保人才備受青睞，但是企業(yè)對這類人才的經(jīng)驗要求都比較高，一般都需要3-5年的工作經(jīng)驗，同時，很多企業(yè)也對該類人才的綜合素質(zhì)提出了較為明確的要求，如“善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，有極強的責任心與團隊精神，具較強的獨立處理事務能力以及邏輯思維、分析能力”等。
借畢業(yè)季之機 企業(yè)加大應屆生儲備
除了上述對經(jīng)驗要求比較嚴格的人才招募，企業(yè)在畢業(yè)季來臨之際，發(fā)布了眾多實習/工作崗位以招攬應屆畢業(yè)生。某公司人力資源負責人表示，應屆生的儲備是具有季節(jié)性的，在應屆生求職的高峰期把握時機、吸引大量人才，不只是為了完成年度招聘計劃，更是為了爭取到優(yōu)秀的應屆生，做好儲備，最終培養(yǎng)成企業(yè)自己的優(yōu)秀人才。
針對應屆生的崗位發(fā)布包括有：實驗室助理、技術(shù)助理、銷售代表、實驗分析員等。不同于經(jīng)驗型的人才招聘，針對應屆生的招募，基本的要求是專業(yè)對口，具備行業(yè)的基本知識，“品德過硬”，所謂“品德過硬”包含了如“性格踏實、穩(wěn)重、上進，學習能力強”、或是“具備較強的工作責任心，具有團隊精神和承壓能力”等。
對于應屆生找工作，化工英才網(wǎng)負責人建議說，除了要適應社會環(huán)境外，應屆生更要做好一定的抗壓準備，調(diào)整好心態(tài)。一定要踏實，不能急于求成，最好不要排斥實習生的工作，找到一個好的平臺進行積累對以后的工作和職業(yè)發(fā)展都是有很大幫助的。
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