化工
——化工英才網獨家“解密”任職條款
“家庭條件優越、父母擁有廣闊人脈者優先；簡歷注明‘家庭年收入，父母官職以及主要社會關系所在領域’。”
——網友質疑：“這哪里是招人，明明招的是求職者的爹嘛！”
“學生會干部優先，拒絕‘富二代’”，在武科大城市學院校園招聘會上，一企業公開表示拒絕“富二代”。
——網友評論：“‘富二代’并不一定是沒素質的代名詞，這樣做，未免有點以偏概全！”
近日，企業在招聘中發布的部分任職要求受到了網友們的熱議，那么，被稱為兩桶油的中石化、中石油這樣重量級的國有企業，是否也有“拼爹”或“拒富”的現象呢？化工企業招聘究竟看重的是什么“指標”？求職者應如何看待這些信息？化工英才網從專業角度分析化工行業技術研發、管理、生產等環節的人才需求，“解密”任職條款，為求職者指點迷津。
技術研發人才拼“技術實力”
技術研發人才在化工、石化、煉油、冶金、能源、輕工等各個方面都是不可或缺的，隨著行業快速的發展，技術研發不只是做實驗而已，更需要對研發領域有相當深的了解度，并能準確把握該領域的發展趨勢，從而在自己的崗位上做出具有貢獻力的技術研發。因此，技術研發人才，在業內需要的是過硬的技術實力。
從化工英才網的招聘信息可以看到，各化工企業對技術研發人才如化工工藝設計、技術工程師、研發工程師、設備工程師等有著硬性指標和細致化的要求，例如：中國石化集團南京工程有限公司招聘化工工藝設計，向求職者明確提出“中、高級工程師職稱”、211工程院校的煉油、石化、化工等相關本科專業和五年以上相關工作經驗這些“硬性指標”；而中海石油環保服務有限公司招聘的注聚液處理技術工程師，雖然沒有工作經驗的限制，但是提出了較為“細致化”的要求：“對現場原油處理流程及設備、污水處理系統有了解，了解注聚采出液油品物性，了解目前重質原油降粘方法，對高粘度原油的問題及應對措施具有一定研究”等，并要求：在國內外已獲得或進站前能獲得博士學位”等。
生產人才拼“工作經驗”
行業的技術研發最終是要落到生產上，因此，生產人才與技術研發人才在化工企業有著同等重要的作用，直接影響化工企業產品的對外輸出，相關的職位包括有：生產操作工、運行調度、生產主管等。
生產操作人員不僅僅要保證產品的平穩生產，更要確保產品質量、收率及裝置的正常運行，并在正確處理生產操作問題的基礎上，具備一定的緊急事故處理能力，一名優秀的操作人員/主管還需提出合理化的建議，優化生產效率。因而，企業在招聘這類人才的時候重點突出在工作經驗上的要求。
如中化泉州石化有限公司在化工英才網最新發布的，生產操作人員招聘信息中，學歷并沒有太大限制，“中技及以上”即可，但是需要“具有大型石化企業5年以上同類生產裝置操作經驗”；該公司招聘的運行調度人員也要求“5年以上大型石化企業生產運行調度工作經歷”；天津金偉暉生物石油化工有限公司招聘的石油化工生產主管/班組長，學歷要求并不高，“中專以上學歷，石油煉制相關專業”，但是強調：“大型石化企業裝置班長崗位3年以上工作經驗”。
管理人才拼“綜合實力”
不同于技術研發和生產操作人員，管理人才可謂是貫穿于化工項目的多個流程或環節中，在人才要求上也不同于以上兩類人才的有所側重，反而更傾向于選拔“全能型人才”，注重各方面的綜合實力，以確保各項工作的有序開展和有效控制。
如中石化江蘇油田招聘工程管理，除了需要“碩士及以上學位”、“3年以上海外項目管理經歷”、“有較強的英語、法語文字與口語表達能力”之外，還需要“熟悉國際項目運行規則，具有豐富的國際經營、重大工程項目管理經驗，具有良好的職業道德和開拓創新精神，較強的溝通和協調能力，良好的團隊精神”等；中國石油天然氣管道局招聘的國內項目高級管理人才，除了相關專業要求外，須“取得副高級以上職稱”并“在基層一線單位從事管理工作滿8年，具有豐富的組織協調和帶隊伍經驗”，同時對求職者在項目運作、管理軟件、管理模式、綜合素質等作出了多方面的附屬要求，以“綜合性全才”的標準招聘管理人才。
化工英才網負責人介紹，企業招聘中的“拼爹”或“拒富”現象多為宣傳噱頭，化工企業選拔優秀人才看重的還是應聘者的實力和經驗，如技術研發職位側重技術優勢、生產崗位側重經驗優勢、管理職位側重綜合能力。另外，應屆生也能選擇各類職位的實習/儲備崗，找到自己發展和實習的空間。
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（藍劍）