楊世濱：量的增長將不再是重點，增速適當放緩，轉而提高內在運行質量。2011~2015年針織服裝及附件出口總額年均增速8%；規(guī)模以上企業(yè)針織服裝產量年均增速10%；加大技改投入，強化工人培訓，優(yōu)化生產組織管理，提高勞動生產率，達到人均60萬元；提高品牌知名度，增加產品附加值；提高色紡色織類產品比例，依靠科技進步大幅度地減少和改善對環(huán)境的影響；服裝、家紡、產業(yè)用三大領域均衡發(fā)展，尤其是產業(yè)用紡織品（高性能經編產品）的發(fā)展將凸顯，做好產業(yè)轉移工作。
記者：科技進步方面，有哪些重點？
楊世濱：“十二五”期間針織行業(yè)技術創(chuàng)新的方向是圍繞環(huán)境友好型和資源節(jié)約型的建設目標，推進產業(yè)結構調整、產品升級，著力推廣節(jié)能減排、低碳技術，實現加工精細化、產品功能化和高檔化。原材料應用與開發(fā)方面，擴大各種天然纖維、改性天然纖維和差別化纖維在針織產品開發(fā)中的應用。針織產品生產所采用的原料除棉和滌這兩種用量最大的傳統原料外，還要繼續(xù)擴大毛、超細羊毛、苧麻、亞麻、漢麻和各種改性天然纖維在針織中高檔產品上的應用開發(fā)。織造技術的創(chuàng)新重點有：針織成形工藝及產品開發(fā)，輕薄型針織面料的開發(fā)，經編機短纖紗面料的開發(fā)，高性能纖維的編織技術研究。另外，在染整設備更新與工藝研究、印花技術、成衣技術、針織信息化加工技術研究方面，也將重點發(fā)展一批節(jié)能、減排、降耗、提高勞動生產率的新工藝。
產品標準方面，針織品標委會“十二五”規(guī)劃編制工作著重在以下幾個層面展開：
按照“2009紡織體系建設工程”內容，界定好針織品分會標準歸口范圍和其他專業(yè)委員會的共同歸口項目的相互關聯，并密切跟蹤行業(yè)內部標準動態(tài)；提高標準的質量和時效性，制定行業(yè)亟需的標準；積極推動企業(yè)實質性參與標準化活動，承擔國家、行業(yè)標準制/修訂工作；注重科技成果的轉化工作，及時將科技成果應用于現行標準中；加強對國際標準和國外先進標準的跟蹤，開展對國際標準的研究工作；跟蹤和收集標準反饋意見，作為修訂的依據；加快標準制修訂速度，針織品技術委員會今后制定標準將主要圍繞對安全、環(huán)保、功能性產品方面的標準。
記者：在品牌建設方面，有何新思路？
楊世濱：“十二五”期間，針織行業(yè)品牌建設的總體目標是：到2015年，行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)和產業(yè)集群實施品牌戰(zhàn)略，培育優(yōu)勢品牌；研發(fā)投入力爭達到銷售收入的3%，實現新型纖維、新工藝的創(chuàng)新突破，培育擁有國際知名度的面料品牌，成為國際頂尖品牌服裝的面料供應商；擴大針織成衣品牌在全球市場的影響力，形成5至10個擁有較強自主創(chuàng)新能力、在國際市場具有較高影響力和競爭力的優(yōu)勢自主品牌；培育一批在國內市場具有較強競爭優(yōu)勢的強勢品牌，使我國針織服飾知名品牌年銷售額占規(guī)模以上企業(yè)年銷售總額的比例為10%。
“十二五”是我國紡織工業(yè)轉型發(fā)展的關鍵時期，抓好品牌建設是重中之重，我們要圍繞質量、創(chuàng)新、快速反應和社會責任四方面開展具體工作。具體的實施戰(zhàn)略是：培育企業(yè)品牌，提高品牌企業(yè)的產品附加值，完善技術創(chuàng)新體系，建立健全產品質量標準體系、監(jiān)測體系、管理體系和控制體系，優(yōu)化供應鏈體系，重視營銷渠道建設；推動區(qū)域品牌建設；積極履行社會責任，推廣環(huán)保低碳的針織產品；實施走出去戰(zhàn)略，品牌走出去要承擔民族品牌定位的價值觀和文化；政府要大力支持國內民族品牌，國家要進行稅制改革，對民族品牌企業(yè)給予一定程度的稅收優(yōu)惠政策，保證國內市場針織服裝服飾品牌銷售額的前三位為民族品牌。
記者：“十二五”期間，針織行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要實現什么樣的目標？
楊世濱：針織可持續(xù)發(fā)展的總目標是，針織企業(yè)符合工業(yè)和信息化部頒發(fā)的《印染行業(yè)準入條件》中針織類的要求，符合FZ/T01105-2010《針織印染產品取水計量辦法及單耗基本定額》；滿足針織染整行業(yè)清潔生產水平要求的企業(yè)達到30%。
記者：大力推進人才建設是針織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，這方面有哪些目標和措施？
楊世濱：“十二五”期間，針織行業(yè)人才發(fā)展的目標是：行業(yè)勞動生產率實現翻番；規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)人員占員工比重由2010年的不足10%提高到2015年的13%，高級技工和技師占工人總數比重2015年達到15%；職工工資收入總額占銷售收入比重由2010年約10%提高到2015年的13%。
具體措施是：圍繞提高勞動生產率和產品附加值，通過科學管理，深入開展勞動競賽和操作技能競賽，開展員工培訓，同時發(fā)揮員工的主人翁責任感，推進現代人力資源管理，提高研發(fā)水平和改進操作是針織行業(yè)人才建設的重點。
建議把行業(yè)的人才建設當成強國戰(zhàn)略的一項重要工作，大力支持行業(yè)協會開展人才培訓、人才交流和人力資源開發(fā)等方面的工作。要根據針織行業(yè)發(fā)展需要，修訂勞動和社會保障部頒發(fā)的《職業(yè)大典》，使針織行業(yè)的工種分類科學，完善針織行業(yè)專業(yè)技術工種分類和各級技術工人評定辦法。加大針織行業(yè)技能大賽的扶持力度。