2011年7月28日訊：紐約州斯克內克塔迪2011年7月22日電消息化學品領先制造商圣萊科特國際集團(SI Group, Inc.)，宣布任命Traci Hockstra和Milan Knezevic，分別擔任該公司全球人力資源部副總裁和全球研發部執行總監。圣萊科特國際集團繼續擴大其領導團隊，以配合其推進全球七大細分市場和整體增長的戰略方向。據國家樹脂網專家介紹，由于戰略方向的不斷推進，該公司的目標是提高知識技能的多樣性，進一步提升組織能力。2010年，該公司重新設計了一些職位，調整了部分職能部門的工作范圍，從而進一步推進了該公司的戰略。同時該公司還提拔重要人才，增強團隊合作。為此，該集團在2010年至2011年間為原有崗位和新崗位共招募進大約150名新員工。
圣萊科特國際集團一直花費大量時間和資源力求找到合適的人才，并堅持在招聘過程中進行必要的全方位面試和廣泛測試。圣萊科特國際集團總裁兼首席執行官Stephen J. Large表示：“我們的招聘工作基本上是尋找整體能力與我們公司文化相吻合的求職者。我們還要考慮應聘者是否具有與我們文化相一致的良好人格特性以及能否在這種文化下很好地進行工作，還有就是能否為我們的團隊做出重大貢獻。我們的首要目標是確保雇傭的人能符合我們的核心價值觀。”圣萊科特國際集團總裁兼首席執行官Stephen J. Large繼續說：“從這些年來我們不斷納入的卓越人才就可以看出這種方法是成功的。員工們選擇我們集團是因為我們優良的品牌信譽以及我們的文化精髓。圣萊科特國際集團對自己創下的長期雇傭記錄感到自豪。2011年，在我們的全球員工中，有49位在我們公司的工作年限達到35年。”
據國家樹脂網專家介紹，任用一名經驗豐富的全球人力資源專業人士至關重要，因為該公司已將主要重心放在讓新團隊成員受聘后能盡快融合到公司組織體系中。Hockstra的一個主要目標就是制定一個合理的入職培訓計劃，讓新員工盡快融合到整個團隊中。圣萊科特國際集團人力資源部的重要性還體現在Traci Hockstra將向首席執行官直接匯報工作，因此她在圣萊科特國際集團的決策過程中將發揮關鍵作用。在加盟圣萊科特國際集團前，Hockstra在陶氏化學(Dow Chemical)工作了25年，先后擔任過各種工程和生產管理職位，并于1999年加入陶氏化學人力資源部門。Milan Knezevic將擔任研發部執行總監，負責全球研發工作。2010年，圣萊科特國際集團制定了一項戰略性流程，旨在將想到的所有新機遇實現商業化。Milan 的領導團隊將在這個流程中起到關鍵作用。
為了有效利用這個流程，圣萊科特國際集團還開發了一個新的規劃工具，以便將全球所有商業機遇統一起來。推進全球研發工作的另一大措施就是最近在中國投資建立的一個橡膠和工業樹脂化合物應用測試實驗室。新實驗室的開幕將使圣萊科特國際集團離成為亞太地區第一的目標更進一步。Knezevic對市場需求的精確把握以及他在與圣萊科特國際集團客戶群溝通方面的能力將進一步加快該公司的研發計劃。在加盟圣萊科特國際集團前，Knezevic在巴西Crios Resinas擔任研發總監。在Crios并入圣萊科特國際集團后，Knezevic則出任南美地區研發總監。據國家樹脂網專家介紹，圣萊科特國際集團成立于1906年，是一家家族企業，總部位于紐約州斯克內克塔迪。該集團是世界領先的酚醛樹脂、烷基酚醛樹脂、烷基苯酚和其它化學中間體開發商和制造商，在全球12個國家擁有20家分支機構。