化工
據悉，我國“十二五”能源規劃編制工作即將全面啟動�！笆濉蹦茉匆巹潓⑼怀隽笾攸c：優化能源結構、調整能源產業布局、推進能源科技創新、完善能源宏觀調控體系、深化能源體制改革、進一步建立能源可持續發展的政策標準體系。
“隨著國家對綠色GDP越來越重視、新能源鼓勵政策和新環保標準出臺等一系列有利因素的出現，新能源行業對人才的需求將會保持持續增長�！庇⒉啪W聯旗下化工英才網代科經理表示，日前風能、太陽能等新能源產業對于人才的需求持續升溫，風電、水電、太陽能發電、生物發電等行業都需要大量人才。
2009年上半年，中國新能源企業的發展速度飛快，大有一年干完十年事情的勢頭。一方面是企業趁政策的“東風”跑馬圈地擴大企業規模，一方面是新能源人才的供給并未跟上企業發展的節奏，造成了供需小有失衡的局面，一時間“攬才”成為了能源企業HR部門工作的重中之重。
化工英才網的統計數據顯示，七類人才將會成為最受企業歡迎的人才：首先是具備產品、技術研發工作經驗的研發工程師和能提供售前、售后技術服務，并有一定銷售技巧的技術支持工程師，這兩類人才一直都是最受企業歡迎的人才；其次是能源、環保類的實驗室化驗分析師和具備多年項目經驗，能獨立帶領團隊的工程項目經理；最后是質量、安全工程師，自控、自動化、信息技術專業畢業的電氣工程師，以及設備設計、審核、維修類人才也將會成為企業青睞的招聘對象。
縱觀以上企業攬才特點，我們不難發現，它們都有一個共性：偏愛具有一定工作經驗的中高端人才。企業招聘偏愛有工作經驗的求職者是普遍現象，但是在目前能源人才市場這種現象尤為明顯。為什么會出現這種現象？
“太陽能和風能產業發展迅猛，在2008年到2009年上半年處于招聘的高峰期，但下半年因出現過度投資，特別是太陽能上游產業多晶硅行業。國家正在調整控制，以抑制處于無序投資導致的產能過剩。所以下半年太陽能和風能招聘市場出現了一些變化，企業改變了以往大肆招兵買馬的局面，更加偏愛有豐富工作經驗和背景的中高端人才�！贝浝矸治�，與新能源青睞有一定工作經驗的人才稍有不同，傳統能源雖因市場原因一直處于高速增長期，但中國市場的傳統能源基本屬于國家壟斷，所以在人才的招聘方面還不是很開放，導致在人才市場的招聘方面趨冷，主要群體面對的是該行業的應屆畢業生。
“隨著國家對綠色GDP越來越重視、新能源鼓勵政策和新環保標準出臺等一系列有利因素的出現，新能源行業對人才的需求將會保持持續增長�！庇⒉啪W聯旗下化工英才網代科經理表示，日前風能、太陽能等新能源產業對于人才的需求持續升溫，風電、水電、太陽能發電、生物發電等行業都需要大量人才。
2009年上半年，中國新能源企業的發展速度飛快，大有一年干完十年事情的勢頭。一方面是企業趁政策的“東風”跑馬圈地擴大企業規模，一方面是新能源人才的供給并未跟上企業發展的節奏，造成了供需小有失衡的局面，一時間“攬才”成為了能源企業HR部門工作的重中之重。
化工英才網的統計數據顯示，七類人才將會成為最受企業歡迎的人才：首先是具備產品、技術研發工作經驗的研發工程師和能提供售前、售后技術服務，并有一定銷售技巧的技術支持工程師，這兩類人才一直都是最受企業歡迎的人才；其次是能源、環保類的實驗室化驗分析師和具備多年項目經驗，能獨立帶領團隊的工程項目經理；最后是質量、安全工程師，自控、自動化、信息技術專業畢業的電氣工程師，以及設備設計、審核、維修類人才也將會成為企業青睞的招聘對象。
縱觀以上企業攬才特點，我們不難發現，它們都有一個共性：偏愛具有一定工作經驗的中高端人才。企業招聘偏愛有工作經驗的求職者是普遍現象，但是在目前能源人才市場這種現象尤為明顯。為什么會出現這種現象？
“太陽能和風能產業發展迅猛，在2008年到2009年上半年處于招聘的高峰期，但下半年因出現過度投資，特別是太陽能上游產業多晶硅行業。國家正在調整控制，以抑制處于無序投資導致的產能過剩。所以下半年太陽能和風能招聘市場出現了一些變化，企業改變了以往大肆招兵買馬的局面，更加偏愛有豐富工作經驗和背景的中高端人才�！贝浝矸治�，與新能源青睞有一定工作經驗的人才稍有不同，傳統能源雖因市場原因一直處于高速增長期，但中國市場的傳統能源基本屬于國家壟斷，所以在人才的招聘方面還不是很開放，導致在人才市場的招聘方面趨冷，主要群體面對的是該行業的應屆畢業生。
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（苒兒）