化工
近三年來，拜耳在中國(guó)的發(fā)展異常迅猛，在華年銷售額均超過20%的速度增長(zhǎng)，凈利潤(rùn)已達(dá)到18億歐元，員工人數(shù)壯大至6500人。目前，中國(guó)市場(chǎng)已是拜耳在全球的第三大市場(chǎng)，亞太地區(qū)最大的市場(chǎng)。
作為一家發(fā)明型企業(yè)，拜耳公司始終秉承著“用創(chuàng)新科技，使生活充滿活力”的理念經(jīng)營(yíng)著公司的各個(gè)方面。在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路上，拜耳亦堅(jiān)持通過履行社會(huì)責(zé)任和注重環(huán)保，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的理想目標(biāo)。
這一系列快速穩(wěn)定的發(fā)展與公司強(qiáng)有力的人力資源方針和人才梯隊(duì)建設(shè)密不可分。拜耳的招聘經(jīng)理?xiàng)顥髁峙开?dú)家接受預(yù)才網(wǎng)視頻專訪時(shí)介紹：“拜耳在2008年提出一句口號(hào)——提高員工的可雇用能力。可通俗具體地解釋為，只有員工得到了升值，企業(yè)才能增值。得意與此，拜耳連續(xù)幾年被評(píng)選為杰出雇住代表，被世人廣泛認(rèn)可。”
那么，拜耳期望用人才的升值帶動(dòng)企業(yè)的增值，大學(xué)畢業(yè)生的升值能力一定不會(huì)被無視。楊女士介紹到：“拜耳在人力資源招聘部設(shè)有品牌推廣工作。經(jīng)常頻繁地與一些知名院校長(zhǎng)期保有合作，合作進(jìn)行校園宣講和實(shí)習(xí)生招募項(xiàng)目。通常，這些活動(dòng)會(huì)結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，地理位置，院校的綜合實(shí)力，以及生源的適合度進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。我們每年在上海的復(fù)旦大學(xué)，交通大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，北京的北京大學(xué)，清華大學(xué)，南京的浙江大學(xué)，南京大學(xué)等均有定向合作。”
楊女士繼續(xù)透露，在校園招聘當(dāng)中，拜耳招聘的職位涉及企業(yè)法務(wù)、人力資源、銷售、公關(guān)等。而拜耳每年更會(huì)提供超過300個(gè)的實(shí)習(xí)崗位提供給在校生，而每年的這些實(shí)習(xí)生亦會(huì)有相當(dāng)比例通過審核被正式雇用進(jìn)來。
此外，拜耳與校園合作方面還有一些非常有創(chuàng)意的活動(dòng)，其中有一個(gè)名為“拜耳開放日”的活動(dòng)。拜耳會(huì)邀請(qǐng)一些優(yōu)秀學(xué)生，來到公司進(jìn)行近距離的了解與溝通。在整個(gè)一天的活動(dòng)中，被邀學(xué)生可以參觀拜耳的工廠和研發(fā)中心，深度了解拜耳的企業(yè)文化、企業(yè)歷史、了解拜耳的價(jià)值觀和產(chǎn)品。
時(shí)下許多公司仍然受制于金融危機(jī)的困繞，但拜耳始終沒有忘記自己的社會(huì)責(zé)任。楊女士告訴預(yù)才網(wǎng)，盡管許多企業(yè)在金融危機(jī)下都降低了招聘數(shù)量并取消實(shí)習(xí)生崗位，但拜耳仍堅(jiān)持努力創(chuàng)造高品質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，致力于社會(huì)道德責(zé)任，繼續(xù)提供大量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，給予在校生有了解企業(yè)與社會(huì)的機(jī)會(huì)。
至此，你一定對(duì)拜耳公司產(chǎn)生了崇拜之情，并想加盟投身其中。接下來，我們來了解拜耳擇才的要求到底是怎樣。
通常企業(yè)會(huì)把人員的素質(zhì)分成硬性與軟性的資質(zhì)，拜耳也不例外。楊女士表示，硬性資質(zhì)是通過簡(jiǎn)歷的閱讀直接了解的資質(zhì)，如畢業(yè)院校、學(xué)業(yè)成績(jī)，英語(yǔ)與計(jì)算機(jī)能力等，這一目了然，也比較容易評(píng)價(jià)。
作為一家發(fā)明型企業(yè)，拜耳公司始終秉承著“用創(chuàng)新科技，使生活充滿活力”的理念經(jīng)營(yíng)著公司的各個(gè)方面。在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路上，拜耳亦堅(jiān)持通過履行社會(huì)責(zé)任和注重環(huán)保，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的理想目標(biāo)。
這一系列快速穩(wěn)定的發(fā)展與公司強(qiáng)有力的人力資源方針和人才梯隊(duì)建設(shè)密不可分。拜耳的招聘經(jīng)理?xiàng)顥髁峙开?dú)家接受預(yù)才網(wǎng)視頻專訪時(shí)介紹：“拜耳在2008年提出一句口號(hào)——提高員工的可雇用能力。可通俗具體地解釋為，只有員工得到了升值，企業(yè)才能增值。得意與此，拜耳連續(xù)幾年被評(píng)選為杰出雇住代表，被世人廣泛認(rèn)可。”
那么，拜耳期望用人才的升值帶動(dòng)企業(yè)的增值，大學(xué)畢業(yè)生的升值能力一定不會(huì)被無視。楊女士介紹到：“拜耳在人力資源招聘部設(shè)有品牌推廣工作。經(jīng)常頻繁地與一些知名院校長(zhǎng)期保有合作，合作進(jìn)行校園宣講和實(shí)習(xí)生招募項(xiàng)目。通常，這些活動(dòng)會(huì)結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，地理位置，院校的綜合實(shí)力，以及生源的適合度進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。我們每年在上海的復(fù)旦大學(xué)，交通大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，北京的北京大學(xué)，清華大學(xué)，南京的浙江大學(xué)，南京大學(xué)等均有定向合作。”
楊女士繼續(xù)透露，在校園招聘當(dāng)中，拜耳招聘的職位涉及企業(yè)法務(wù)、人力資源、銷售、公關(guān)等。而拜耳每年更會(huì)提供超過300個(gè)的實(shí)習(xí)崗位提供給在校生，而每年的這些實(shí)習(xí)生亦會(huì)有相當(dāng)比例通過審核被正式雇用進(jìn)來。
此外，拜耳與校園合作方面還有一些非常有創(chuàng)意的活動(dòng)，其中有一個(gè)名為“拜耳開放日”的活動(dòng)。拜耳會(huì)邀請(qǐng)一些優(yōu)秀學(xué)生，來到公司進(jìn)行近距離的了解與溝通。在整個(gè)一天的活動(dòng)中，被邀學(xué)生可以參觀拜耳的工廠和研發(fā)中心，深度了解拜耳的企業(yè)文化、企業(yè)歷史、了解拜耳的價(jià)值觀和產(chǎn)品。
時(shí)下許多公司仍然受制于金融危機(jī)的困繞，但拜耳始終沒有忘記自己的社會(huì)責(zé)任。楊女士告訴預(yù)才網(wǎng)，盡管許多企業(yè)在金融危機(jī)下都降低了招聘數(shù)量并取消實(shí)習(xí)生崗位，但拜耳仍堅(jiān)持努力創(chuàng)造高品質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，致力于社會(huì)道德責(zé)任，繼續(xù)提供大量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，給予在校生有了解企業(yè)與社會(huì)的機(jī)會(huì)。
至此，你一定對(duì)拜耳公司產(chǎn)生了崇拜之情，并想加盟投身其中。接下來，我們來了解拜耳擇才的要求到底是怎樣。
通常企業(yè)會(huì)把人員的素質(zhì)分成硬性與軟性的資質(zhì)，拜耳也不例外。楊女士表示，硬性資質(zhì)是通過簡(jiǎn)歷的閱讀直接了解的資質(zhì)，如畢業(yè)院校、學(xué)業(yè)成績(jī)，英語(yǔ)與計(jì)算機(jī)能力等，這一目了然，也比較容易評(píng)價(jià)。
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（藍(lán)劍）