企業研發實力和水平
在被調查的84家企業中，有獨立研究機構的57家，占調查企業67.86%；沒有獨立研究機構的有27家，占32.14%。65.48%的企業有專利申請，34.52%的企業沒有專利申請。獲科技獎的企業占70.24%，沒有獲過科技獎的企業占29.76%。
企業人才培養和激勵政策
調查數據表明，有64.29%的企業有內部培訓,有38.10%的企業依靠市場培訓機構進行培訓,有29.76%的企業專門委托機構培訓;在培訓對象方面， 73.81%的企業有管理層的培訓；67.86%的企業有科技人員培訓,僅有52.38%的企業進行普通員工的培訓。在科技人才引進、留用的激勵政策上，排在前三位的分別是薪金、崗位空間和福利，其比例分別為85.71%、42.86%和36.90%；表彰和股份僅為25%和16.67%，其他占11.90%。
企業人才流動性和存在的問題
從企業人才流動性上看，被調查的84家企業中，近三年人才隊伍相對穩定的比例較高，占69.05%；不穩定的僅占30.95%。從影響企業留人的主要因素看，有54.76%的企業認為市場環境和政策不完善；有35.71%的企業認為人才成本高，企業負擔重；27.38%的企業認為人才缺乏對企業忠誠度；還有28.57%的企業認為是企業自身人才制度不健全，導致用人留人上的困難。由于被調查的對象是用人單位，因此，此項調查僅可看出企業對人才留用的看法，并不能客觀反映企業自身在體制和文化層面的深層因素。但從調查的情況看，目前企業總體上人才隊伍相對穩定，這和目前市場就業壓力較大有很大的關系。
企業人才引進渠道和方式
在人才引進渠道上，大專院校的學生是企業人才的主要來源，占77.38%；人才市場占53.57%；網絡媒體和國外市場僅占23.81%和4.76%；
企業人才需求狀況
在企業人才需求上，被調查的84家企業中，占很大比例的企業認為具有獨立開發能力的研發設計人才，和具有實際操作能力的技術人才最缺乏，認為缺乏這樣人才的企業占調查企業的59.52%；其次為市場營銷、管理和品牌策劃人才，分別為29.76%、29.76%和21.43%；外貿和財務人才缺乏所占被調查企業比重較低，分別占14.29%和4.76%。這反映出在市場競爭日趨激烈的情況下，企業對實用性人才和創新性人才的強烈需求。
企業對大專院校學生的需求狀況
在企業對大專畢業生的需求上，研發崗位需求排在第一，占67.86%；管理崗位和生產崗位均占54.76%；設計和銷售分別占46.43%和45.24%；財務和品牌崗位較低，僅為17.86%和9.52%。在回答大專學生到企業能否穩定工作的問題時，與企業人才需求的結果形成了鮮明的對比，有61.9%的企業回答不穩定，僅有38.10%的企業回答穩定。對大專學生到企業實習，企業的反應比較積極，有90.12%的企業表示愿意，9.88%的企業表示不愿意。