據(jù)悉，2010年，化工行業(yè)的平均薪酬漲幅超過絕大多數(shù)其他行業(yè)。但即便如此，除了一些知名的外資化工企業(yè)和中石油、中石化等國企外，大部分的中小化工企業(yè)難覓良才，而不少具有化工專業(yè)背景的人才也急于跳出行業(yè)，另覓高就。
知名企業(yè)熱度不減
從2003年開始，世界化工領(lǐng)域的外資巨頭就開始瞄準(zhǔn)中國化工市場。英國石油、巴斯夫、拜耳同時將其全球經(jīng)營戰(zhàn)略重點(diǎn)移師至中國，殼牌、埃克森美孚等打入西氣東輸項目，新加坡佳通入主銀川橡膠，中石化與埃克森美孚打造福建煉化一體化項目塵埃落定，浙江傳化轉(zhuǎn)手日本花王……經(jīng)過幾年的沉淀，外資已經(jīng)全面滲透中國化工行業(yè)，而隨著行業(yè)中知名外資企業(yè)的日漸增多，求職者更是瞄準(zhǔn)目標(biāo)，求職方向更為集中在名企上。
由于畢業(yè)時恰逢金融危機(jī)，孫梅并沒有等到自己心儀的企業(yè)發(fā)布合適的職位，于是畢業(yè)于化學(xué)專業(yè)的她只能選擇去某家事業(yè)單位，做著收入穩(wěn)定的文員工作。前幾個月，孫梅在招聘網(wǎng)站上看到了法國某家知名化工企業(yè)的招聘公告，于是抱著試試看的心態(tài)，遞出了自己的簡歷。“雖然我應(yīng)聘的職位在收入水平上，可能不一定比現(xiàn)在的工作高出多少，但是這份工作和這家公司是一個很好的發(fā)展平臺。”收到對方的面試邀請后，她跳槽的信心更足了。盡管最后沒能順利被對方錄取，孫梅仍然決定要在今年想辦法重新回到化工行業(yè)中發(fā)展，而她的目標(biāo)無一例外都是行業(yè)中的名企。
高校化學(xué)專業(yè)副教授林先生透露，他目前帶教的幾個研究生職業(yè)目標(biāo)大多都是知名化工企業(yè)，但反觀每年這些名企的招聘名額就那么幾個，尚不能滿足應(yīng)屆生的求職需要，再加上社會上具有相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)背景的跳槽者眾多，競爭激烈程度可見一斑。“名企的確是一個很好的發(fā)展平臺，但也不是人人都能進(jìn)去的。”林教授認(rèn)為，“千軍萬馬爭搶獨(dú)木橋”多少反映出行業(yè)人才職業(yè)規(guī)劃的盲目性，而據(jù)他本人的觀察和經(jīng)驗來看，化工行業(yè)中的不少中小企業(yè)也給專業(yè)人才提供了不小的發(fā)展空間。
中小企業(yè)全線缺人
與知名企業(yè)求職者絡(luò)繹不絕相比，化工行業(yè)內(nèi)的中小企業(yè)正面臨“用工荒”。化工業(yè)包括有機(jī)、無機(jī)、橡塑樹脂、烯烴芳烴、農(nóng)藥化肥、煤化工、石油、涂料等不同類型行業(yè)，從研發(fā)工程師、化學(xué)分析與檢測等研發(fā)類職位，一直到銷售代表、銷售工程師等銷售類人才，已經(jīng)全線告急。雖然在2010年，行業(yè)的平均薪酬有了不小的增長，但仍然難以覓得合適的人才。
某國有涂料企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，從2010年初開始，公司就一直在發(fā)布招聘信息，想要招募一批具有專業(yè)知識背景的銷售代表，可是到現(xiàn)在招聘額度連一半都還沒有用完。“我們提出的薪酬水平在行業(yè)中非常具有競爭力，所以應(yīng)聘的人數(shù)總量還算達(dá)到預(yù)期。只是應(yīng)聘的人才質(zhì)量不是特別理想，有銷售經(jīng)驗的大多數(shù)沒有相關(guān)的專業(yè)知識背景，有專業(yè)知識背景的又沒有適合做銷售代表的基本素質(zhì)和能力。”陳先生透露，現(xiàn)在公司正在想方設(shè)法把產(chǎn)品推向國際市場，因此在建立銷售渠道過程中，需要一批高素質(zhì)銷售代表的努力，但目前人才市場上還是很難找到合適的人才。“優(yōu)秀人才都沖著名企去了，我們公司對他們沒有什么吸引力，但其實論薪酬和發(fā)展空間，中小企業(yè)也并不差。”對此，他深表無奈。
如今正在求職中的孫梅的觀點(diǎn)或許代表了一部分求職者的心聲。在她看來，名企或多或少都有著“世界500強(qiáng)”、“最受尊敬企業(yè)”等光環(huán)，只要有一線希望，自己就會奮力爭取，如果不成功大不了依然在行業(yè)外就職。“不管怎么說，化工行業(yè)始終要接觸到一些化學(xué)物質(zhì)，對個人健康不是特別有益處。”她認(rèn)為，如果沒有那些世界頂尖企業(yè)的誘惑，自己從主觀上來說并不太愿意涉足這個行業(yè)。
化工人才供給不足
也許也正是因為這些原因，目前化工行業(yè)的人才流動較為明顯，每年都有不少從業(yè)者出于各方面的考慮而跳槽到其他行業(yè)，而有些跳槽者甚至帶著企業(yè)的核心研究成果和技術(shù)一走了之，這都給企業(yè)帶來了不小的損失，也日益引發(fā)了企業(yè)對員工“忠誠度”的重視。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前化工行業(yè)的工程技術(shù)人員年度稅前現(xiàn)金總收入可達(dá)4至5.6萬元；在中層管理人員中，銷售經(jīng)理薪酬最高，年度稅前現(xiàn)金總收入在11至27萬元之間，而其補(bǔ)貼、浮動薪酬和福利都明顯高于其他部門，年度基本現(xiàn)金收入只占總收入的50%；生產(chǎn)經(jīng)理的年度稅前現(xiàn)金總收入能夠達(dá)到10 至19萬元；而公司戰(zhàn)略決策層的年度稅前現(xiàn)金總收入約為部門經(jīng)理的1.5倍，是普通員工平均收入的5到7倍。從這些數(shù)據(jù)來看，化工行業(yè)的整體薪酬普遍較高，具有一定的競爭力。但目前，滬上才市中符合有機(jī)化學(xué)工程師、化工物流、項目管理等職位要求的高素質(zhì)人才寥寥無幾，很多職位只能虛位以待，再加上行業(yè)人才的擇業(yè)觀影響，化工人才的供給就更為不足。
業(yè)內(nèi)專家建議，相關(guān)人才在擇業(yè)時不妨放寬思路，再進(jìn)行求職目標(biāo)的設(shè)定。“其實，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)已成為中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的方向，實現(xiàn)節(jié)能減排的目標(biāo)必須依靠科技進(jìn)步，國家對化工新能源的重視程度越來越高，開展的科研項目也越來越多，所以化工行業(yè)人才的發(fā)展空間在未來幾年只增不減。”