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    1月5日，記者在山西化工行業(yè)管理辦公室瀏覽了部分化工企業(yè)的“十二五”發(fā)展規(guī)劃。記者發(fā)現(xiàn)，與“十一五”相比，規(guī)劃內(nèi)容出現(xiàn)了不少變化，尤其是很多企業(yè)首次將“職工收入倍增”列為發(fā)展目標(biāo)。按照這些規(guī)劃，山西化工行業(yè)幾十萬(wàn)職工將得到實(shí)惠。
    黨的十七屆五中全會(huì)提出，要合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重。山西天脊集團(tuán)董事長(zhǎng)王光彪在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，要落實(shí)五中全會(huì)精神、增加居民收入，就要給職工漲工資。天脊集團(tuán)提出，“十二五”末，主體實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值效益翻兩番，規(guī)模達(dá)到200億元；改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工收入，職工收入增長(zhǎng)50%，爭(zhēng)取翻番。
    山西潞安集團(tuán)將煤制油、煤制烯烴、煤制天然氣等現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)列為發(fā)展重點(diǎn)。“十二五”末要實(shí)現(xiàn)年?duì)I業(yè)收入2000億元，利潤(rùn)200億元；在冊(cè)員工總數(shù)動(dòng)態(tài)保持在10萬(wàn)人以內(nèi)，年人均薪酬由現(xiàn)在的5萬(wàn)～7萬(wàn)元增加到10萬(wàn)元，力爭(zhēng)翻番；集團(tuán)年薪酬總額達(dá)到100億元，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展。
    山西同煤集團(tuán)是煤炭、電力、化工、冶金等多業(yè)并舉的特大型綜合能源集團(tuán)，該集團(tuán)“十二五”瞄準(zhǔn)五大指標(biāo)——總投資1500億元，翻兩番；總資產(chǎn)2500億元，翻一番；年銷售收入2000億元，翻兩番；年利潤(rùn)120億元，翻三番多；年人均收入8萬(wàn)～10萬(wàn)元，翻一番。
    建立工資集體協(xié)商制度也成為企業(yè)的頭等大事。山西華頓甲醇燃料公司表示，要形成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。他們通過(guò)了今后5年職工工資增長(zhǎng)保障措施，在涉及生活福利、工資獎(jiǎng)金分配等職工切身利益時(shí)，都要通過(guò)個(gè)別醞釀、民主集中、集體討論決定。
    山西省焦炭集團(tuán)也按照企業(yè)員工工資集體協(xié)商、合理有序提高職工收入的精神，出臺(tái)了員工調(diào)資實(shí)施方案。該集團(tuán)職工吳峰告訴記者，聽(tīng)說(shuō)集團(tuán)提出“十二五”期間職工年收入要達(dá)到8萬(wàn)元，許多職工都興高采烈。“到2015年，我們集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入將達(dá)300億元。只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)職工才有穩(wěn)定的發(fā)展空間，我們會(huì)為集團(tuán)的目標(biāo)而努力。”
    山西化工行業(yè)協(xié)會(huì)表示，正在考慮向企業(yè)建言，建議還沒(méi)有將職工收入納入“十二五”規(guī)劃的企業(yè)，將這一指標(biāo)納入。專家認(rèn)為，強(qiáng)化收入目標(biāo)，會(huì)使企業(yè)更加重視改善民生，而不是僅僅做大投資項(xiàng)目，將促進(jìn)企業(yè)形成和諧發(fā)展、協(xié)調(diào)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新局面。