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    巴斯夫是一家經營了140年之久的百年企業，是全球化工行業的老大，在30個國家設有330多個生產基地，全球員工總數近10萬。早在30年前，巴斯夫就提出“責任關懷”，自覺地保護環境。2001年巴斯夫成立了全球可持續發展指導委員會，其可持續發展戰略的要求是：在經濟發展的同時，必須考慮生態保護、考慮社會責任。巴斯夫全球高級副總裁、大中華區管理董事會董事長關志華對《國際融資》記者表示：以2002年為基準，到2020年，巴斯夫將持續地提高能源效率指標達25%;同時，持續地減少25%溫室氣體的排放量。
    記者：您在多個會議上強調過同一個問題，即巴斯夫作為一家全球公司，要承擔全球責任。您怎么看全球公司的全球責任?說到此，您能否再談一談巴斯夫的綠色戰略?
    關志華：以全球的責任作為自己經營的公司的責任，我覺得這就是一個全球公司，全球公司不一定很大，但一定要有全球的責任。巴斯夫是一家歐洲公司，但在全球各地都有經營。比如說，我們在中國有投資，就必然要在中國承擔責任，發展當地的能力建設，把最先進的技術帶到中國，培訓我們在當地的所有員工去經營世界最大規模的一體化的化學生產基地，把我們的研發和大學科研合作帶動起來。11年前，巴斯夫就在中國投入5000萬元，成立中德研發基金，其中涉及很多基礎研究，該基金目前已經資助了136個科研項目，并向57所大學的1750名學生頒發了獎學金以及助學金。這些都是出于我們巴斯夫對社會，對員工的責任。
    對巴斯夫來說，在全球2015年戰略中，有四大重要基本方向：獲取高于資金成本的利潤;幫助客戶更加成功;建立行業最佳團隊以及確保可持續發展。其中第四大方向，就是要求巴斯夫全球各公司經營的所有業務，都確保可持續發展。可持續發展對巴斯夫意味著：在經濟發展同時，必須考慮到生態保護和社會責任。這二者的有機結合是巴斯夫對可持續發展的一個重要要求。我們看到，可持續發展戰略可以帶動創新，可以給巴斯夫帶來更多的商機。比如，我們希望能夠幫助中國進行節能，并推出了與之息息相關的新材料和新解決方案。
    記者：上世紀80年代末，也就是1987年4月27日，世界環境與發展委員會發表了一份題為《我們共同的未來》的報告，首次提出了“可持續發展”的戰略思想，并確定了“可持續發展”的概念就是“既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要能力構成危害的發展”。1992年6月3日召開的聯合國環境與發展大會成為官方討論可持續發展的一個高峰會，大會通過了《里約熱內盧環境與發展宣言》以及《二十一世紀議程》。據我們所知，巴斯夫是最早落實可持續發展戰略的全球企業之一，能否就此談談?
    關志華：好的。巴斯夫早在2001年就成立了全球可持續發展指導委員會，這一舉措使巴斯夫成為了可持續發展戰略的全球先行者。不僅如此，巴斯夫還在一年多(2008年2月)前正式設立了全球氣候保護官的崗位。巴斯夫也是全球化工行業第一家設立此崗位的公司。再比如，巴斯夫早在2004年就在大中華區成立了一個獨立的企業社會責任團隊。而所有這些崗位的設立，都是為了確保巴斯夫全球龐大的業務領域、包括產品生產、采購、供應鏈的管理等等都能夠有序健康可持續發展，充分體現巴斯夫對包括化學品管理在內的安全保障，以及對員工、對社區的關愛等。巴斯夫就是要將經濟發展與社會責任、環境保護等在可持續發展戰略中充分有機地結合起來。因為巴斯夫認為，如果我們在經濟發展的同時，沒有考慮到現在越來越多的公眾利益，包括你剛才提到的綠色概念，那就不可能持續發展。現在巴斯夫又提出了一些創新商業模式，無論是我們創新的產品、還是創新的供應鏈關系都將在可持續發展框架下進行。