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    近日，南京化工職業技術學院舉行了一場別開生面的校企合作交流會。8家來自不同省市的化工企業與南化院進行了一次面對面的對話。企業苦于缺乏一線技能人才，渴望學校能培養培訓更多的技能人才。而學校方面不僅展示技能人才的培養模式，也在呼吁企業積極參與技能人才的培養。通過近距離的交流與溝通，最終學校與企業達成共識：只有政府搭臺，學校當主體，企業參與，才能培養出符合企業需求的技能人才，才能實現校企合作互利共贏，才能從根本上解決企業缺技能人才的難題。
    企業訴苦：不差錢，就差人
    “我們現在不差錢，就差人，符合企業要求的一線技能人才現在太少了，我們很難招到符合企業需求的學生。”中海石油化學股份有限公司的代表一語中的，很多企業代表都紛紛點頭。
    每年畢業的學生不少，緣何企業感嘆人才難求？企業眼中什么樣的學生是符合需求的人才？中海化學的代表再一次點到位：職業精神第一、技能第二。
    天津大沽化工股份有限公司的代表說：“職業精神是我們企業最為看重的。我們需要的是能夠講求奉獻精神、快速融入企業文化的員工。現在我們招到企業的學生往往缺乏職業精神，來企業以后思考的不是如何為企業奉獻，如何融入企業文化，反而是以自我為中心，要求企業文化以個人為主，企業資源要為他所用。這樣的后果就是學生不把自己當作企業的一分子，不能真正融入企業，不能很好地與他人協作。我們化工行業是高危、高技術投入的行業。在化工企業里，一線員工都是班組協作或者分廠協作，單打獨斗達不到效果也最危險。所以我們特別希望化工職業院校能夠正確引導學生價值觀，為企業培育出具有職業精神的一線技術人才。”
    技能無疑也是企業關注的焦點。企業紛紛表示動手能力強、動手意識強的學生是企業最想要的。“目前招到我們企業的學生，動手能力都不是很強，這是讓我們企業比較著急的事情。”中海化學的代表表示，“企業希望學生用二三年的時間，就能夠成為生產一線員工中的中堅力量，但是從目前的經驗來看，即使5年的時間，學生也很難做到這一點。主要原因還是學生在學校期間沒有培養起很強的實踐動手能力，導致學生到了企業以后需要比較長的時間來熟悉、適應工種。就目前的情況看，在企業里熟悉一個工種需要二三年時間，這個過程應該提前到學校里去完成。”
    浙江新安化工集團股份有限公司的代表表示，最近幾年職業院校的學生在理論水平方面較之前有了很大程度的提升，對于前沿的技術理論也有更高層次的了解，但是實際操作能力，特別是對現場設備的了解和運用設備的能力都還是弱項。
    “除了動手能力不強，學生缺乏動手干活的意識也是一個問題。目前我們企業很多設備都是從國外進口的最先進設備，在工作中我們接觸很多外國技術人員，像德國、日本的技術人員每個人屁股后面都放著一雙手套，在做現場計算需要動手的時候，隨時拿出手套就開始干活。在這一點上我們的技術員工是存在差距的。”中海化學的代表說。    
    巨化集團公司的代表說：“具有安全生產意識的學生我們很需要。以化工檢修為例，有些問題想不到就可能會引起事故，但是目前我們招來的學生，大多是拿起工具就干，從不去想存在哪些安全隱患。這說明學生并沒有把安全意識融入到工作中，這是很危險的。”許多代表紛紛表示，安全意識的培養不應該從企業開始，而是應該從學校開始，希望學校能夠把安全生產的意識融入到學生的日常學習生活中去。
    代表們紛紛對院校提出要求。“一定要培養企業需要的人才，這一點對企業太重要了。職業院校培養的是一線勞動者，不需要搞管理的，但是有些學校偏偏要向做管理方面引導學生。其實這是將學生引入誤區，最終導致學生不符合企業的需求，學生往往偏離企業為他設計的發展道路，從長遠來看是對學生的發展不利的。”揚子石化的代表一席話畢，引來在座企業代表紛紛點頭。