雖然金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)衰退使就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，但許多化工公司仍想方設(shè)法招聘優(yōu)秀人才，從而保證企業(yè)的競爭力不斷增強(qiáng)。目前隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，招聘活動(dòng)活躍起來，化工公司也紛紛啟動(dòng)了雇主品牌戰(zhàn)略。
招兵買馬迎接經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇
對(duì)所有公司而言，裁員往往是企業(yè)面臨財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)不得已的選擇，化工行業(yè)也不例外。在最困難的時(shí)期，企業(yè)需要設(shè)法以最少費(fèi)用維持運(yùn)轉(zhuǎn)，因而招聘新員工的規(guī)模和投入相應(yīng)縮減，有些企業(yè)甚至?xí)和Ｕ衅感聠T工。即使有職位空缺，也往往從企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑人員。但仍有一些化工公司放眼長遠(yuǎn)，挖掘優(yōu)秀人才。
據(jù)了解，目前歐美地區(qū)停止招聘新畢業(yè)生的主要是一些中小化工企業(yè)，處于市場領(lǐng)導(dǎo)地位的大企業(yè)在人才招聘與人力資源開發(fā)方面的投資并沒有縮減。美國有機(jī)硅產(chǎn)品生產(chǎn)商道康寧和歐洲最大化學(xué)品生產(chǎn)商巴斯夫均表示，盡管面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，但他們一直在努力尋找有才華的新畢業(yè)生加盟。
招聘工作與各地經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切相關(guān)。如在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)相對(duì)較快的德國，目前的職場招聘工作就比經(jīng)濟(jì)恢復(fù)較慢的英國活躍。巴斯夫公司英國發(fā)言人克里斯·威爾遜稱：“目前，英國的招聘工作基本停滯，我們正在對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，因此巴斯夫在英國的雇員人數(shù)還在縮減。”然而在德國，情況大不相同，據(jù)德國專用化學(xué)品公司漢高招聘主任海克·希爾默-蒂茲稱，德國已顯示出積極跡象，人員招聘活動(dòng)越來越多，特別是研發(fā)人才更為搶手。漢高公司也正通過各種渠道從德國以外的地區(qū)招聘人才。希爾默－蒂茲表示：“目前我們的研發(fā)人員國際化趨勢越來越明顯，非德裔人員比例達(dá)到50%。”
走進(jìn)校園物色優(yōu)秀人才
道康寧公司的人才招聘專家朱迪·哈欽森表示：“我們已渡過最艱苦的時(shí)光，校園招聘活動(dòng)仍將是道康寧的戰(zhàn)略之一。”她表示，從2009年秋季以來，為了招到最合適的人才，盡管花費(fèi)不菲，道康寧仍在美國的20多所大學(xué)組織了招聘活動(dòng)，在每場活動(dòng)中都相中了5～10人。哈欽森強(qiáng)調(diào)，道康寧一直注重招聘年輕又有潛力的人才，因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)新活動(dòng)中最重要的因素。這種做法在行業(yè)中已盛行多年，但一些公司應(yīng)對(duì)危機(jī)時(shí)摒棄了這種做法。
巴斯夫公司同樣非常重視校園招聘工作。巴斯夫企業(yè)事務(wù)主任凱特琳·勞施表示：“巴斯夫與大學(xué)中的相關(guān)院系及研究組織保持著密切聯(lián)系。大學(xué)教授與巴斯夫的專家們直接接觸有助于校企合作，也有利于雙方交流年輕人才的培養(yǎng)計(jì)劃及巴斯夫所能提供的工作機(jī)會(huì)。”
與道康寧的做法相似，巴斯夫的校園招聘工作在研究生畢業(yè)前一年就開始著手。此外，巴斯夫還舉辦了國際工業(yè)夏令營，來自全球各地約100名博士生和碩士生受邀到該公司總部路德維希港參加為期10天的培訓(xùn)計(jì)劃。通過這一活動(dòng)，年輕的科研人員可以進(jìn)一步地了解化學(xué)工業(yè)，同時(shí)對(duì)研發(fā)、工程、技術(shù)服務(wù)、戰(zhàn)略、營銷及生產(chǎn)等有所了解。
在招聘人才方面，巴斯夫還有一個(gè)法寶，即通過參加行業(yè)科技交流活動(dòng)發(fā)現(xiàn)人才。今年8月該公司將出席在捷克布拉格舉辦的第10屆歐洲化學(xué)工程大會(huì)，同時(shí)還將參加麻省理工大學(xué)歐洲人才招聘會(huì)。