新產業
及早動手應對老齡化
雖然過去兩年受金融危機影響，企業面臨的經濟環境惡化，但從可持續發展角度考慮，巴斯夫的人才招聘工作并未受到較大影響。然而，今后隨著世界人口結構的變化，巴斯夫的人才招聘工作也將有所側重。
勞施表示：“從長遠來看，我們必須為企業所能招到的合格員工數減少早做準備，特別是在歐洲地區，這個問題日趨明顯�！眲谑┲赋觯丝诔錾什粩嘞禄祟悏勖絹碓介L導致發達國家人口老齡化日趨嚴重，人口結構的變化對于大公司而言是一個重大挑戰，小企業也應做好準備。
為應對這一挑戰，巴斯夫的措施之一就是實施品牌戰略。目前巴斯夫已開展了一項全球活動，從戰略上強化雇主品牌，即重塑巴斯夫全球職業網。勞施稱，巴斯夫的雇主品牌戰略旨在保持職工的工作績效、適應性及勞動生產率，因為公司許多工廠所在地的人口結構在不久的將來會發生較大變化。
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（藍劍）